Am 1. Juli fand im Floating House Tarifa eine Sitzung des Schulungsteams des andalusischen Rates für Arbeitsbeziehungen (CARL) statt. CARL ist die für das außergerichtliche System zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in Andalusien (SERCLA) zuständige Stelle. Ziel des Treffens war es, eine Fortbildung in Arbeitsmediation für die in dieser Einrichtung tätigen Mediatoren zu organisieren. Die Mediatoren haben bereits eine Grundausbildung erhalten, die von der Internationalen Universität Menéndez Pelayo durchgeführt wird.
Ziel ist es, diese Ausbildung als Standard für künftige Arbeitsvermittler in Spanien zu etablieren. Das Treffen diente auch als Gelegenheit zur Reflexion, Konzentration, Entspannung und Teambildung, wofür das Floating House Tarifa ein idealer Ort ist.
Was ist El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL)?
Der Andalusische Rat für Arbeitsbeziehungen (CARL) ist ein dreigliedriges Kollegialorgan, das sich aus den repräsentativsten Unternehmens- und Gewerkschaftsorganisationen unserer Autonomen Gemeinschaft, dem Andalusischen Arbeitgeberverband, dem Andalusischen Allgemeinen Arbeitnehmerverband und den Andalusischen Arbeitnehmerkommissionen sowie der andalusischen Regionalregierung zusammensetzt und in die Organisationsstruktur des Regionalministeriums für Beschäftigung, Unternehmen und Selbständigkeit integriert ist. Sie wurde durch eines der ersten Gesetze des andalusischen Parlaments (Gesetz 4/1983 vom 27. Juni 1983) geschaffen. In Übereinstimmung mit den internationalen Leitlinien für die Arbeitsverwaltung wurde sie geschaffen, um "Konsultation, Zusammenarbeit und Verhandlungen zwischen den öffentlichen Behörden und den repräsentativsten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen" zu gewährleisten.
Welcher Art ist das SERCLA, das außergerichtliche System zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in Andalusien?
Das außergerichtliche System zur Beilegung von Arbeitskonflikten in Andalusien, SERCLA, fördert die Tarifautonomie und Tarifverhandlungen. Es ist ein nützliches Instrument, das Einigungsräume und partizipatives Konfliktmanagement fördert und Lösungen auf der Grundlage von Konsens und Mitverantwortung anstrebt. Von diesem System wird erwartet, dass es den Fluss und die Normalisierung der Arbeitsbeziehungen in Andalusien verbessert und zum sozialen Frieden beiträgt, der für die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Produktionssystems und die Schaffung von Arbeitsplätzen in der autonomen Region von grundlegender Bedeutung ist.